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第36章 工匠反弹与技改补贴（第1页）

“苏姑娘，出事了！”

刘德二气喘吁吁地跑进账房，脸上满是焦急。

“怎么了？”苏锦放下手中的账本。

“工匠们闹起来了！说什么计件计质，太苛刻了！”

苏锦皱眉：“具体什么情况？”

“您昨天公布的新工资制度，按件数和质量双重计算，工匠们说这是在为难他们。”刘德二擦着汗，“现在都聚在工坊门口，不肯进去干活。”

苏锦站起身：“走，去看看。”

来到工坊门口，果然看到十几个工匠围成一圈，正在激烈讨论。

“苏姑娘来了！”有人喊了一声，众人纷纷转头看向她。

“各位师傅，有什么问题，咱们好好说。”苏锦走到众人中间。

“苏姑娘，这计件计质的制度，太难了！”一个年长的工匠抱怨，“以前我们只要做得快就行，现在还要保证质量，这不是为难人吗？”

“就是！”另一个工匠附和，“质量好坏，谁说了算？万一你们故意挑毛病怎么办？”

苏锦耐心地听着，然后说：“各位师傅的担心，我理解。但是这个制度，对大家是有好处的。”

“有什么好处？”

“首先，质量好的师傅，收入会更高。”苏锦解释，“以前大家都是一样的工钱，现在手艺好的师傅可以拿更多钱。”

“可是我们不会啊！”一个年轻工匠苦着脸，“我刚入行不久，手艺还不精，这样下去岂不是要饿死？”

“这就是我要说的第二点。”苏锦笑了，“我准备设立技改补贴和培训津贴。”

“什么意思？”众人一愣。

“技改补贴，就是鼓励大家改进工艺，提高效率。”苏锦拿出一张纸，“比如，谁能想出更好的制作方法，减少废料，提高质量，就给补贴。”

“多少补贴？”有人问。

“根据改进效果，从5两到50两不等。”

众人眼睛一亮。50两银子，相当于他们两个月的工钱！

“那培训津贴呢？”

“培训津贴，就是鼓励大家学习新技术。”苏锦继续说，“我会请最好的师傅来教大家，参加培训的，每天给2钱银子的津贴。”

“真的？”年轻工匠激动了，“学技术还给钱？”

“当然是真的。”苏锦点头，“而且培训期间，正常工钱照发。”

“那岂不是双份收入？”有人算起账来。

“可以这么说。”苏锦笑道，“不过有个条件，培训结束后要通过考核，考核不过的，要退还津贴。”