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第122章 企业文化初建（第1页）

周五的全体大会上，陈序身后的大屏幕上只显示着六个字：创新、诚信、共赢。

有人说企业文化是口号。陈序环视台下，但我说，这是序言的灵魂。

他点击遥控器，屏幕上出现三组照片。

第一组是实验室深夜的灯光：创新，不只是技术突破。是赵工为了一组数据熬夜三天，是苏博士推翻自己五次方案。

第二组是财务部的报表：诚信，不是不犯错。是林总主动补缴漏报的税款，是销售部拒绝客户的回扣要求。

第三组是员工股权证书：共赢，不是平均主义。是每个付出的人都能分享成果，是序言与振远的交叉持股。

台下鸦雀无声。

从下周起，陈序宣布，每月评选创新之星诚信标杆共赢团队。获奖者不仅发奖金，还能与家人共享荣誉晚宴。

顾明适时补充：评选标准由各部门共同制定，确保公平公正。

赵知远突然举手：我建议实验室设立失败奖，奖励那些大胆尝试但失败的项目。

这个提议引发阵阵笑声，但陈序认真点头：好主意！创新必然伴随风险，敢失败才能成功。

会后，各部门开始自发讨论。

销售部的新人小李说：昨天我差点为了业绩夸大产品功能，想到两个字，最后还是如实相告了。

结果呢？同事问。

客户反而更信任我们，今天签了更大的单子。

研发部里，年轻工程师们围着白板争论。

你这个方案太冒险了！

但陈总说了，创新就要敢想敢干！

苏梦走过来调解：创新不是蛮干。把风险评估做好，我支持你们试试。

最明显的变化在管理层。顾明主动找赵知远商量：研发部的采购流程，我们可以设个特别通道。

赵知远也退让一步：但必须做好记录，这是对投资方负责。

半个月后的共赢日活动上，出现了感人一幕。保洁王阿姨被评为诚信标杆，因为她捡到钱包后想方设法归还失主。

我就是做了该做的事。王阿姨捧着奖杯哽咽，在序言，诚实不吃亏。

陈序亲自为她颁奖：诚信不分岗位，每个坚守原则的人都是英雄。

这时，一个意想不到的访客出现在会场——张永强。

陈总，他局促不安地说，我能......说几句吗？

在众人注视下，张永强走上台：在闪电科技时，孙正明让我偷技术、做假账。我拒绝了，结果......

他深吸一口气：现在看到序言的文化，我才明白企业之间真正的差距在哪里。

会后，陈序问张永强今后的打算。

我想从头再来。张永强目光坚定，用序言的方式做企业。

当晚，陈序在日记中写道：文化不是挂在墙上的标语，是融入血液的基因。

而这道基因，正在让序言科技焕发出与众不同的生命力。