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第二章 毕业就是分手季（第1页）

沈洋大喊着闹了一通，那声响站在院子远处都能听到，更别说只有三层的办公大楼了。

全研究所都知道沈洋和张主任嚷了起来。

那一句句话语，都是发自肺腑的！

前世沈洋懊恼了十年，怒火积攒了十年，每当回想起自己在研究所‘被辞退’，他都觉得人生很憋屈。

这口气发泄出来！

“那是小沈？他怎么和张主任吵起来了？”

“看不出来，小沈平时挺老实，脾气真不小，居然敢和张主任嚷？”

“够厉害的！估计是急了！”

“……”

研究所里不少人都出门看，大家相互聊着，他们都感到有些奇怪，沈洋工作一个月了，所里就这些人差不多都认识，大家对他的印象是有些懦弱，不像敢扯着嗓子吵架的人，尤其还是和他的顶头上司张主任，简直就像世界末日来临一样。

大家都感觉很痛快！

沈洋大声说出了平日他们不敢说的。

张主任在所里的人缘绝对不算好，这老segui什么都不懂，还到处‘指点’工作，没事就批评一下职工，所里出不了成绩，上面施压力了，他就一通大骂。

作风上，他也有问题。

他总是调戏女员工，吃卡扒拿都是明面上干，不少人对他都有些怨气。

可没办法，张主任是‘最高’领导！

运动科学研究所有两个高层领导--所长和副所长，所长就是江城副市长，完全挂名担任所长，根本不理会所里的事情，副所长‘张工’已经六十五岁，到了退休的年纪，平日基本不来所里。

所长下就是主任。

沈洋所在的部门是‘运动医学研究’，是所里独大的部门，张主任手下只有四个研究员，却是人员最多的部门了，兵岁少，可科研部门职位高，他名为‘主任’，实则是副处级干部。

张主任就是所里的最高领导。

除了人事调动等重大事情归省科技处管，所里的事情都是张主任处理，他也把握着所有员工，包括其他两个部门主任的‘评级权’，‘评级权’就是对员工一年的表现做个打分，连续三年优秀才有可能被提拔升职。

这种掌握大权的领导谁敢惹？！

在沈洋大吼一通之后，张主任心里握着全是火，却无暇理会沈洋了，看着谢永新阴沉的脸色，他赶忙向对方道歉解释起来。

谢家的能量可不是说笑的，要是真惹恼了谢家，别说是个副处，即便是正处也说下去就下去。

沈洋没理会其他人，回到办公室拿着东西就走了。

他没想辞职。

现在要是真辞职了，才称了姓张的心意，今天闹成这样，这个班也不用继续上了，但他的名字会一直挂在所里，就算不来上班，工资该拿还是拿。

这就是科研单位的好处。

张主任是顶头上司，但沈洋是正式员工，是‘编制内’的职工，所里的人事调动是归省科技处管的，所里想辞退他，领导就必须找到足够的理由，并打报告说明原因，等待省科技处批复才有可能。

这个过程差不多要一个月。